Formalia i bolaget

Roller

Vi hjälper er att hålla isär de fyra bolagsorganen för en strukturerad och strategisk styrning av bolaget. Vad ingår i respektive roll och vad ingår absolut inte.

• Ägare/Stämma
• Styrelse
• VD
• Revisor

 

Styrning

Vi hjälper er planera styrningen av bolaget, så att ni tar rätt steg på vägen emot att använda era resurser optimalt. Det handlar om

• Delegation
• Styrdokument
• Målfokus

 

Ansvar

Här hjälper vi er med ägardirektiv, styrelsens ansvar och huvuduppgifter, arbetssätt och ordförandes roll i förhållande till ägare och VD.

Det personliga betalningsansvaret och vilka som omfattas för juridiska personer om bolag eller föreningar kommer på obestånd, är en del av detta.

Vad är styrelsens ordning och hur skyddar man sig i möjligaste mån mot just detta som ledamot i bolagsstyrelser. Vi går igenom

• Ordning och reda i ekonomin
• Att vara påläst om vilka lagar som berörs

 

Rutiner

Rätt rutiner hjälper varje bolag med dess styrning. Skall ni ha era rutindokument i ett intranät, eller ska ni ha en företagsbok där allting finns samlat.

Vi hjälper er på vägen och ser till att allting blir rätt och att era dokument matchas för just er organisation?

Vi vet vilka rutiner som är nödvändiga, vilka ni behöver ha och vilka som är lämpliga att ha på plats.

 

Projektledning

Detta är en väldigt viktig del för bolag som vill komma vidare. Att sätta av tiden som behövs kan vara svårt, när verkligheten pockar på uppmärksamhet och nya projekt får stå till sidan. Därför vill vi hjälpa er vidare här.

Vi kan erbjuda projektledare som har både nationell och internationell erfarenhet av att starta upp och driva projekt, både i privat och offentlig regi.

 

Advisoryboard

Detta är den bästa investering vi själva gjort. Att ha en Advisoryboard är som att ha ett antal extra hjärnor som kan grotta ner sig i specifika frågor och ge ett bra underlag för kommande styrelsemöte. Dessutom är det ett mycket kostnadseffektivt alternativ till att ha en full styrelse om ni väljer att ha en icke arbetande styrelse.

 

Vi kan hjälpa er med att sätta upp er egen Advisoryboard.

Vi tittar tillsammans med er på vilka kompetenser just er organisation har behov av. Vilka av dessa ni behöver få in och vilka ni själva kan bidra med

 

Vi kan även hjälpa er genom att vara er externa Advisoryboard. Vi har för detta ett antal personer att välja mellan, som alla har olika kompetensprofiler och det ger oss möjlighet att matcha utifrån just era behov.

 

Styrelse

Hur sätter vi samman en styrelse? Det är en viktig fråga om ni vill ha en arbetande verksam styrelse och det kräver att ni svara på ett antal frågor som tex

• Vad vill ni ha er styrelse till?
• Vilka kompetenser vill ni ha i er styrelse?
• Vilken roll ska ni själva ha i er styrelse?

 

Vi ser givetvis till att hjälpa er att svara på dessa frågor.

Varför resursakademien?

För att vi förstår dina utmaningar

Vi ger dig möjlighet att ta del av många års erfarenhet och kunskap som hjälper dig växa som ledare och människa. Som partner är vi alltid på din sida, även när du står ensam, med svåra dilemman och viktiga beslut.

 

Hur gör vi det

Genom att utmana dig och ge dig vårt fulla fokus

Vi finns alltid till hands för att bolla idéer om hur du bäst agerar i konkreta situationer som uppstår i din vardag. Vi utmanar dig med nya sätt att se och göra saker. Vi stöttar dig i att ifrågasätta olika val och tillvägagångssätt.

 

Vi människor tänker till stor del samma tankar från dag till dag. För att vi ska förändras och utvecklas, behöver vi öka andelen nya tankar. Vi hjälper dig till nya, värdefulla insikter och idéer genom frågor som utmanar dig att hitta egna vägar emot dina mål.

För att lyckas behöver vi ett helhetsperspektiv. Du kommer få stöd och konkreta råd för att sortera, prioritera och fokusera och det kan handla om

 

• Ditt yrkesliv
• Ditt privata liv
• Dina relationer

 

 

Vad jobbar vi med?

Inget är för stort eller för litet. Du sätter gränserna

 

Vi vill finnas där för dig

• I styrelserummet, på resan, vid förhandlingsbordet, i hemmet, eller varhelst du önskar stöd.
• I alla livets stunder där du vill dela känsla och tanke med någon. Där glädjestunderna och de mer sorgesamma är lika viktiga.

 

Vi vill att du ska kunna

• ha någon att ställa frågor till, även frågor man ”normalt” inte ställer.
• skapa förutsättningar för att styra din egen tid.
• förstå din roll och de förväntningar som omgivningen har.
• situationsanpassa budskap för att nå ut och få en förståelse för vad du vill uppnå.

 

Vi vill ge dig

• Ökad självkännedom kring egna värderingar, drivkrafter, attityder och beteenden.
• Utvecklad lyssnande-, kommunikativ- & samverkande förmåga.
• Utvecklad förmåga att leda dig själv och andra.
• Utvecklad reflektionsförmåga vilket genererar ett aktivt självlärande

 

 

Målfokus och prestationsmaximering

 

RF-FLOW

Vår målsättningstrappa FLOW, hjälper individer och organisationer att visualisera och fokusera på sina mål. Det hjälper även till att öka måluppfyllelsen.

 

Vad är det vi gör?

FLOW bryter ner huvudmålet till mer greppbara delmål. Därefter bryts dessa i sin tur ned till steg på vägen emot målen. Det gäller att ta lagom stora steg och se till att alla steg på vägen klaras av. De allra flesta gånger som vi misslyckas med att nå våra mål, handlar det om att vi tar för stora steg, eller helt hoppas över vissa av dem.

 

Låter det enkelt? Svaret är att det är svårare än det låter att ta rätt steg på vägen emot målet, men FLOW ser till att lösa detta.

 

 

Sporty Business

Sporty Business. Vad är det?

Sporty Business är idrottspsykologi inom företag och organisation. Vi jobbar med idrottspsykologiska metoder för att kartlägga prestationer, resultat och för att hjälpa till inför en prestation.

 

• Vi tittar på vad varje person behöver för att prestera optimalt och öka resultatet och målfokusering.
• Vi tittar på arbetsgruppen och vad den behöver för att nå sina mål. Är rätt person på rätt plats och hur kan gruppen jobba för att hjälpa varandra.

 

Sporty Business är samma idrottspsykologi som vi använder till elitidrottare där resultatet är i fokus o det innebär att vi hela tiden utvärderar och vrider lite hela tiden på hur ni gör saker.

 

Vem är Sporty business till för?

Alla som vill höja sin prestationsnivå och nå högre

 

Hur genomförs arbetet

Insatserna anpassas dels efter

• varje medarbetares förutsättningar och ambitioner
• organisationens behov och krav.

 

Vi arbetar med att effektivisera och levererar utan att uppleva stress, det vill säga balansräkningen mellan krav och förmåga.

 

Mentorskap för ledare

När vi är nya på jobbet har vi alltid behov av stöd, oavsett hur erfarna vi är. För den mindre erfarna ledaren krävs givetvis större insatser.

Vi har tagit vår erfarenhet och lagt samman den i tre paket för dig som ledare, där vi finns vid din sida i 3, 6, eller 12 månader. Det innebär att vi finns där för att du ska kunna ställa alla de där frågorna som dyker upp så gott som dagligen.

 

Skräddarsytt efter era behov

Det innebär att ni inte kommer få ett standardpaket av oss. Alla våra uppdrag är kund- och situationsanpassade.

 

Som ledare är du den som känner din arbetsgrupp bäst och det är även du som bör leda din personalgrupp genom dess utveckling. Det behöver inte innebära att du är ensam. Vi hjälper dig med

 

• Personalgrupps & ledningsgruppsutveckling
• Verksamhetsutveckling
• Målfokusering för enskilda medarbetare, eller hela organisationen